题目内容：
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )
A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
参考答案：
答案解析：
选择题：一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被调查者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被调查者施令 D.写实人员一般是一线主管
岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被调查者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被调查者施令 D.写实人员一般是一线主管
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导
( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.外因 C.内因 D
( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.外因 C.内因 D
施工升降机运动部件与建筑物和固定施工设备之间的距离不得小于（）米A．0.8B．0.6C．0.4D．0.2
施工升降机运动部件与建筑物和固定施工设备之间的距离不得小于（）米A．0.8B．0.6C．0.4D．0.2
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制