题目内容：
（ ）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准 B.没有简历有效 C.增加预选的时间 D.有利于准确了解候选人的信息
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准 B.没有简历有效 C.增加预选的时间 D.有利于准确了解候选人的信息
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。A.下岗职工 B.待业人员 C.退伍军人 D.大学毕业生
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。A.下岗职工 B.待业人员 C.退伍军人 D.大学毕业生