选择题：贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自

题目内容：

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自我主体及自我申报机制 E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

参考答案：
答案解析：

对劳动关系的正确表述是( )A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关

对劳动关系的正确表述是( )A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效目标应该是( )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的

绩效目标应该是( )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务

践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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