题目内容：
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效目标应该是( )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的
绩效目标应该是( )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的
践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务
践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工作素
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工作素