题目内容：
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()
A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，资料数据不准确
参考答案：
答案解析：
选择题：通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20% B:15%～25% C:25%～35% D:35%～45%
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20% B:15%～25% C:25%～35% D:35%～45%
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()A:招聘会的组织者 B:招聘会信息发布的媒体 C:负责后勤事务的单位 D:学校的负责部门
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()A:招聘会的组织者 B:招聘会信息发布的媒体 C:负责后勤事务的单位 D:学校的负责部门
搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中 B:既保证生产的需要，又能节约劳动力 C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D:保持先进合理的
搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中 B:既保证生产的需要，又能节约劳动力 C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D:保持先进合理的