题目内容：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()
A:基准线 B:上线 C:中线 D:下线 E:预警线
参考答案：
答案解析：
选择题：定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()A:基准线 B:上线 C:中线 D:下线 E:预警线
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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灰度直方图
灰度直方图
影响工作满意度的因素包括()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
影响工作满意度的因素包括()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
保证不得附有条件，附有条件的，保证无效。（ ）A．正确B．错误
保证不得附有条件，附有条件的，保证无效。（ ）A．正确B．错误
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出