题目内容：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。
A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出现的概率上 D:量化指标上
参考答案：
选择题：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20% B:15%～25% C:25%～35% D:35%～45%
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20% B:15%～25% C:25%～35% D:35%～45%
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()A:招聘会的组织者 B:招聘会信息发布的媒体 C:负责后勤事务的单位 D:学校的负责部门
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()A:招聘会的组织者 B:招聘会信息发布的媒体 C:负责后勤事务的单位 D:学校的负责部门