选择题:企业人员招聘的过程,不包含( )环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业人员招聘的过程,不包含( )环节。 A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用 参考答案:
以下不属于“借助中介”招募方法的是( )。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.招聘洽谈会 D.校园招聘 以下不属于“借助中介”招募方法的是( )。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.招聘洽谈会 D.校园招聘 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
职责分工定员标准是指根据( )等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。A.生产规模 B.技术复杂程度 C.管理方式 D.工作人员的业务能力要求 职责分工定员标准是指根据( )等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。A.生产规模 B.技术复杂程度 C.管理方式 D.工作人员的业务能力要求 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动定员标准具有( )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的 劳动定员标准具有( )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
与现行定额之间的比较,是指与条件,如( )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产 与现行定额之间的比较,是指与条件,如( )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案