选择题:关于分析考评数据的方法下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,6

题目内容:

关于分析考评数据的方法下列说法正确的有( )。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优 C.能级分析法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推 D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比 E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价

参考答案:
答案解析:

在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性

在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性

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下列属于创新能力考评项目的有( )。A.经常保持不断探索的心态 B.经常有新的想象创新力 C.灵活运用业务上的知识 D.经验并能改善业务 E.对业务的发展有自己

下列属于创新能力考评项目的有( )。A.经常保持不断探索的心态 B.经常有新的想象创新力 C.灵活运用业务上的知识 D.经验并能改善业务 E.对业务的发展有自己

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( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法

( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法

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