选择题:感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(). A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗 参考答案: 答案解析:
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().A:外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果 B:内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等 C:外 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().A:外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果 B:内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等 C:外 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后.该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时... 如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后.该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关职位说明书的陈述,错误的是().A:工作分析的成果文件主要是工作描述 B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C:工 下列有关职位说明书的陈述,错误的是().A:工作分析的成果文件主要是工作描述 B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C:工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请().A:工伤认定 B:工伤待遇 C:行政争议 D: 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请().A:工伤认定 B:工伤待遇 C:行政争议 D: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案