选择题：劳动定员标准具有（　　）等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的

题目内容：

劳动定员标准具有（　　）等一系列特征。

A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的法定性、统一性

参考答案：

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产

岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D

事业部制结构的主要不足有（）。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体

职能制结构的不足包括（　　）。A.多头领导，政出多门 B.直线人员和职能部门责权不清 C.机构复杂，增加管理费用 D.不利于培养全面型的管理人才 E.加重企业负