选择题:结构工资制也可称为( )。A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化工资 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 结构工资制也可称为( )。 A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化工资 参考答案: 答案解析:
薪酬管理应遵循的原则是( )。A.对外具有竞争性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性 薪酬管理应遵循的原则是( )。A.对外具有竞争性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。A.劳动定额 B.劳动数量 C.工作等级 D.技术等级 在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。A.劳动定额 B.劳动数量 C.工作等级 D.技术等级 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案