题目内容：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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牛李党争
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最低工资率的确定实行( )民主协商。A.政府代表 B.企业代表 C.部门代表 D.工会代表 E.个人
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贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自
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对劳动关系的正确表述是( )A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关
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人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
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