题目内容：
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工作素
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工作素
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )A.1％～2％ B.3％～5％ C.8％～10％ D.10％～20％
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )A.1％～2％ B.3％～5％ C.8％～10％ D.10％～20％
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性