题目内容：
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设计
参考答案：
答案解析：
选择题：由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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压铸时金属的浇注温度如何影响铸件质量，选择浇注温度总的原则是什么？
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熔焊焊接冶金过程特点是什么？针对该特点，为了保证焊缝质量焊接过程中应该采取什么措施？
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培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度 B:企业运营成本降低的程度 C:企业经营绩效改进的程度 D:受训人员工作改进的程度
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一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果
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现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
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