题目内容：
影响工作满意度的因素包括()
A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
参考答案：
选择题：影响工作满意度的因素包括()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
保证不得附有条件，附有条件的，保证无效。（ ）A．正确B．错误
保证不得附有条件，附有条件的，保证无效。（ ）A．正确B．错误
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确性 B:行政程序不合理、不完善 C:被考评者不了解相关考评规定 D:信息不对称，
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法 B:讲授法 C:专题讲座法 D:研讨法