选择题:正式通报不包括( )。A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 正式通报不包括( )。 A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通 参考答案: 答案解析:
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同 B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同 B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
某企业2013年主营业务收入科目贷方发生额是2000万元,借方发生额为50万元,发生现金折扣50万元,其他业务收入科目贷方发生额100万元, 某企业2013年主营业务收入科目贷方发生额是2000万元,借方发生额为50万元,发生现金折扣50万元,其他业务收入科目贷方发生额100万元,其他业务成本科目借方发生额为80万元,那么企业利润表中"营业收入"项目填列的金额为()万元。A.2000B.2050C.2100D.2070 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为 制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略 正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案