选择题：与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产

题目内容：

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产定额 E.生产的产品

参考答案：

在调查阶段，应灵活地运用（　　）等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论

岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D

事业部制结构的主要不足有（）。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体

职能制结构的不足包括（　　）。A.多头领导，政出多门 B.直线人员和职能部门责权不清 C.机构复杂，增加管理费用 D.不利于培养全面型的管理人才 E.加重企业负

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。A.各部门经理 B.主管 C.工会代