题目内容：
绩效管理系统的设计包括()
A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术，通过咨询者与求询者的交谈、协商、指导过程，帮助求询者达到自助的目的（）A．正确B．错误
心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术，通过咨询者与求询者的交谈、协商、指导过程，帮助求询者达到自助的目的（）A．正确B．错误
小赵每工作9天连休三天，某次他在周五、周六和周日连休，问他下一次在周六、日连休是在本次连休之后的第几周：A．3B．5C．7D．9
小赵每工作9天连休三天，某次他在周五、周六和周日连休，问他下一次在周六、日连休是在本次连休之后的第几周：A．3B．5C．7D．9
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C:岗位应以“事”“物”为中心设置 D:组织中的岗位设
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C:岗位应以“事”“物”为中心设置 D:组织中的岗位设
企业采购中心的成员通常包括()A:生产者 B:影响者 C:采购者 D:决定者 E:信息控制者
企业采购中心的成员通常包括()A:生产者 B:影响者 C:采购者 D:决定者 E:信息控制者
企业经营环境的微观分析包括()A:顾客力量分析 B:现有竞争对手分析 C:供应商力量分析 D:潜在竞争对手分析 E:替代产品或服务威胁的分析
企业经营环境的微观分析包括()A:顾客力量分析 B:现有竞争对手分析 C:供应商力量分析 D:潜在竞争对手分析 E:替代产品或服务威胁的分析