题目内容：
()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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小明发现常有同学骑自行车快速通过校门，并有撞伤同学的事件发生。为此他想在学校门口设计一个地面减速器，使同学能够减慢车速骑行通过校门。下列说法
小明发现常有同学骑自行车快速通过校门，并有撞伤同学的事件发生。为此他想在学校门口设计一个地面减速器，使同学能够减慢车速骑行通过校门。下列说法不正确的是（）A．需要通过问卷调查等方式明确该设计是否有必要B．需要明确设计所受到的材料、技术及安全标准等的限制C．需要拟定一个设计计划，并按照计划执行D．如学校资金充足，可不用考虑成本预算
实际准备金是以()为计算基础而得准备金。A．均衡保费B．均衡纯保费C．修正的营业保费D．修正的纯保费
实际准备金是以()为计算基础而得准备金。A．均衡保费B．均衡纯保费C．修正的营业保费D．修正的纯保费
()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层 B:管理层 C:执行层 D:操作层
()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层 B:管理层 C:执行层 D:操作层
在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算