选择题：为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法 D.

题目内容：

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法 D.综合分析法 E.常模分析法

参考答案：

答案解析：

关于分析考评数据的方法下列说法正确的有（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分，如：0~59分为差，6

关于分析考评数据的方法下列说法正确的有（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分，如：0~59分为差，6

下列属于创新能力考评项目的有（）。A.经常保持不断探索的心态 B.经常有新的想象创新力 C.灵活运用业务上的知识 D.经验并能改善业务 E.对业务的发展有自己