题目内容：
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A.权变理论 B.魁力型领导理论 C.路径-目标理论 D.领导-成员交换理论
参考答案：
答案解析：
选择题：使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A.权变理论 B.魁力型领导理论 C.路径-目标理论 D.领导-成员交换理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于绩效管理策略的说法，正确的是( )。A.企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标 B.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流
关于绩效管理策略的说法，正确的是( )。A.企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标 B.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流
与混悬剂微粒沉降速度无关系的因素是A:混悬剂的黏度混 B:悬介质的密度 C:混悬微粒的粒径 D:药物的最大吸收波长 E:混悬微粒的密度
与混悬剂微粒沉降速度无关系的因素是A:混悬剂的黏度混 B:悬介质的密度 C:混悬微粒的粒径 D:药物的最大吸收波长 E:混悬微粒的密度
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职
在药品标签上为了标示药品性质必须印有规定标识的有A:内服药品 B:贵重药品 C:普通药品 D:自费药品 E:精神药品
在药品标签上为了标示药品性质必须印有规定标识的有A:内服药品 B:贵重药品 C:普通药品 D:自费药品 E:精神药品
亚当斯的公平理论比较的是( )。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产
亚当斯的公平理论比较的是( )。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产