选择题:整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。 A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段 参考答案: 答案解析:
在Word2002里,在分栏的文档中,如果第一栏已满,接下来的文字会自动进入:()。A.第二栏B.下页的同一栏C.下页第二栏D.隔页第一栏 在Word2002里,在分栏的文档中,如果第一栏已满,接下来的文字会自动进入:()。A.第二栏B.下页的同一栏C.下页第二栏D.隔页第一栏 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。A.一B.两C.三D.四 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。A.一B.两C.三D.四 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
测量就是根据一定的法则,将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程。A.正确B.错误 测量就是根据一定的法则,将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程。A.正确B.错误 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案