题目内容：
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
参考答案：
答案解析：
选择题：企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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竞聘上岗的优点是（ ）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
竞聘上岗的优点是（ ）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)
以公司的内部管辖关系为标准，可以将公司分为母公司和子公司。A．正确B．错误
以公司的内部管辖关系为标准，可以将公司分为母公司和子公司。A．正确B．错误
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A: 财政政策 B: 金融政策 C: 货币政策 D: 收入
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A: 财政政策 B: 金融政策 C: 货币政策 D: 收入
相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作
相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作