题目内容：
( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
参考答案：
答案解析：
选择题：( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈 B:综合式绩效面谈 C:双
( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈 B:综合式绩效面谈 C:双
一般而言，( )较为客观。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
一般而言，( )较为客观。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
下列人物中，属于小说《组织部来了个年轻人》的有（）。A．林震B．刘世吾C．林道静D．赵慧文E．秦仲义
下列人物中，属于小说《组织部来了个年轻人》的有（）。A．林震B．刘世吾C．林道静D．赵慧文E．秦仲义
( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性 B:培训有效性 C:培训广泛性 D:培训可信性
( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性 B:培训有效性 C:培训广泛性 D:培训可信性
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数