题目内容：
通过编制和发放公司简介的功能可以（ ）。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的
参考答案：
答案解析：
选择题：通过编制和发放公司简介的功能可以（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
在Word2002里，在分栏的文档中，如果第一栏已满，接下来的文字会自动进入：（）。A．第二栏B．下页的同一栏C．下页第二栏D．隔页第一栏
在Word2002里，在分栏的文档中，如果第一栏已满，接下来的文字会自动进入：（）。A．第二栏B．下页的同一栏C．下页第二栏D．隔页第一栏
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。A.一B.两C.三D.四
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。A.一B.两C.三D.四
测量就是根据一定的法则，将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程。A．正确B．错误
测量就是根据一定的法则，将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程。A．正确B．错误
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样