选择题:工作岗位调查面谈应注意( )。A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采取启发 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作岗位调查面谈应注意( )。 A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论表建议 参考答案: 答案解析:
调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除 调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
要素之间相互作用之所以构成系统,因为()A.系统是要素之加和构成的整体B.系统要素之间不存在任何加和性关系C.要素之间存在着相干性的相互作用 要素之间相互作用之所以构成系统,因为()A.系统是要素之加和构成的整体B.系统要素之间不存在任何加和性关系C.要素之间存在着相干性的相互作用D.系统的性质都可分解还原为要素性质或性质之和E.系统新质的功能与要素及其相互作用无关 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
通过编制和发放公司简介的功能可以( )。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的 通过编制和发放公司简介的功能可以( )。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案