选择题:战略评价标准包括()。A.定量评价标准 B.过程控制标准 C.综合评价标准 D.结果评价标准 E.定性评价标准 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 战略评价标准包括()。 A.定量评价标准 B.过程控制标准 C.综合评价标准 D.结果评价标准 E.定性评价标准 参考答案:
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A. 3 个月 B. 6 个月 C. 9 个月 D. 用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A. 3 个月 B. 6 个月 C. 9 个月 D. 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
我国计时工资制常用的具体形式不包括()。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 我国计时工资制常用的具体形式不包括()。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。A. 30%~40% B. 40%~50% C. 50%~60% D. 60%~ 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。A. 30%~40% B. 40%~50% C. 50%~60% D. 60%~ 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案