选择题:一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的效度 C:考评指标的信度 D:考评标准准确性 E:考评表格的复杂简易程度 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括() A:考评指标相关性 B:考评指标的效度 C:考评指标的信度 D:考评标准准确性 E:考评表格的复杂简易程度 参考答案: 答案解析:
效度评估中的效度主要有()A:预测效度 B:内容效度 C:总体效度 D:同测效度 E:平均效度 效度评估中的效度主要有()A:预测效度 B:内容效度 C:总体效度 D:同测效度 E:平均效度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障机制 E:选择机制 人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障机制 E:选择机制 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案