题目内容：
()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设
压铸时金属的浇注温度如何影响铸件质量，选择浇注温度总的原则是什么？
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熔焊焊接冶金过程特点是什么？针对该特点，为了保证焊缝质量焊接过程中应该采取什么措施？
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培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度 B:企业运营成本降低的程度 C:企业经营绩效改进的程度 D:受训人员工作改进的程度
培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度 B:企业运营成本降低的程度 C:企业经营绩效改进的程度 D:受训人员工作改进的程度
一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果
一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果