选择题:在绩效考评方案中,最为关键的是( )。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考评方案中,最为关键的是( )。 A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格 参考答案: 答案解析:
下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙 D.绩效管理包 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙 D.绩效管理包 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
学校应加强安全检查,对存在安全隐患的设施设备()。1及时采取防护;2警示措施;3予以维修或者更换;4停止使用A.123B.234C.124D 学校应加强安全检查,对存在安全隐患的设施设备()。1及时采取防护;2警示措施;3予以维修或者更换;4停止使用A.123B.234C.124D.1234 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理 B.人力资源部主管 C.专 绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理 B.人力资源部主管 C.专 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ①④⑤③② B 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ①④⑤③② B 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工... 一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案