题目内容：
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准 B.没有简历有效 C.增加预选的时间 D.有利于准确了解候选人的信息
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准 B.没有简历有效 C.增加预选的时间 D.有利于准确了解候选人的信息
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。A.下岗职工 B.待业人员 C.退伍军人 D.大学毕业生
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。A.下岗职工 B.待业人员 C.退伍军人 D.大学毕业生
根据《注册安全工程师管理规定》，从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，安全生产管理人员在7人以下的，
根据《注册安全工程师管理规定》，从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，安全生产管理人员在7人以下的，至少配备()注册安全工程师。A．1名B．2名C．3名D．5名
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。A.新员工毕业学校资料 B.新员工的历史资料 C.新员工的招聘材料 D.新员工进人企业后的材料
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。A.新员工毕业学校资料 B.新员工的历史资料 C.新员工的招聘材料 D.新员工进人企业后的材料