广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A战略规划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
企业劳动定额的不定期修订,不包括( )情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件
企业劳动定额的不定期修订,不包括( )情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动定额采用的劳动时间单位是"工时""工日"
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
劳动定额定期修订的步骤有( )。A制定阶段B准备阶段C修订阶段D审查平衡阶段E总结阶段
劳动定额定期修订的步骤有( )。A制定阶段B准备阶段C修订阶段D审查平衡阶段E总结阶段
岗位规范的内容包括( )。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限
岗位规范的内容包括( )。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
( )属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出
( )属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出
( )属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性
( )属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
在SWOT分析图中,位于第II象限的企业应采取( )战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型
在SWOT分析图中,位于第II象限的企业应采取( )战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型
决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝
决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W)
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A终止B中断C中止D连续计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A终止B中断C中止D连续计算
下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。A原则上不溯及既往B下位法的效力高于上位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D同位法
下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。A原则上不溯及既往B下位法的效力高于上位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
社会保险法律适用的基本要求不包括( )。A合法B公平C准确D及时
社会保险法律适用的基本要求不包括( )。A合法B公平C准确D及时
劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。A地区间人均收入差别大小B工作机会多少C迁移距离D迁移成本E迁移人员
劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。A地区间人均收入差别大小B工作机会多少C迁移距离D迁移成本E迁移人员
教育投资的私人收益估计偏差包括( )。A高估偏差B低估偏差C正估偏差D负估偏差E选择性偏差
教育投资的私人收益估计偏差包括( )。A高估偏差B低估偏差C正估偏差D负估偏差E选择性偏差
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为( ),从而上大学的可能性更( )。A正,大B正,小C负,大D负,小
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为( ),从而上大学的可能性更( )。A正,大B正,小C负,大D负,小
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则( )。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则( )。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短