因劳动力市场运转存在“不完善”而形成的失业, 即为( )。A摩擦性失业B结构性失业C季节性失业D周期性失业

因劳动力市场运转存在“不完善”而形成的失业, 即为( )。A摩擦性失业B结构性失业C季节性失业D周期性失业

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关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是( )。A区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平B物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大C劳动

关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是( )。A区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平B物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大C劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D政府在制定其宏观经济政策时,更重要的

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在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时( )。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时( )。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效益D对劳动者供给的收入效应大于替代效益E劳动者愿意增加闲暇的消费

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在工资率提高的时候,替代效应将导致( )。A劳动力供给时间减少B劳动力供给不受影响C劳动力供给时间变动不确定D劳动力供给时间增加

在工资率提高的时候,替代效应将导致( )。A劳动力供给时间减少B劳动力供给不受影响C劳动力供给时间变动不确定D劳动力供给时间增加

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下列需求属于派生需求的是( )。A对劳动力的需求B对资本的需求C对机器设备的需求D对食物的需求E对衣服的需求

下列需求属于派生需求的是( )。A对劳动力的需求B对资本的需求C对机器设备的需求D对食物的需求E对衣服的需求

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下列不属于劳动力市场具有的特征的是( )。A特殊性B单一性C多样性D不确定性

下列不属于劳动力市场具有的特征的是( )。A特殊性B单一性C多样性D不确定性

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家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D家庭生产出来的家庭物品

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D家庭生产出来的家庭物品

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劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化( )所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A1%B2%C3%D10%

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化( )所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A1%B2%C3%D10%

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工资集体协商,一般情况下( )进行一次。A半年B一年C两年D三年

工资集体协商,一般情况下( )进行一次。A半年B一年C两年D三年

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组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

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关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提

关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提前进行预测D它并不是完全固定不变的E它产生于早期职业生涯阶段

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在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是( )。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚

在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是( )。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚

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下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。A佣金B奖金C福利与服务D基本薪酬与加薪

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。A佣金B奖金C福利与服务D基本薪酬与加薪

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绩效管理在组织管理中的作用( )。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定

绩效管理在组织管理中的作用( )。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定

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关于绩效计划的说法,错误的是( )。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效

关于绩效计划的说法,错误的是( )。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的,员工无需参与计划制定的过程

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下列关于知识测试的说法中,错误的是( )。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C社会上的一些

下列关于知识测试的说法中,错误的是( )。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都

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人才管理的内容主要包括( )。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化

人才管理的内容主要包括( )。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化E加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

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一个组织的战略管理过程主要包括( )核心阶段。A战略规划B战略制定C战略审核D战略实施E战略反馈

一个组织的战略管理过程主要包括( )核心阶段。A战略规划B战略制定C战略审核D战略实施E战略反馈

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在决策过程存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括( )。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误,如忽略了负面信息C

在决策过程存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括( )。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误,如忽略了负面信息C决策者想要维护自己的面子D组织的沟通体系失效E决策者拒绝变革

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关于领导者技能的说法,错误的是( )。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大C

关于领导者技能的说法,错误的是( )。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能D领导技能可以通

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