在()阶段,绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。 在()阶段,绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。A.绩效考评与反馈阶段B.绩效执行阶段C.绩效计划阶段D.绩效改进阶段 分类:历史学 题型:问答题,简答题 查看答案
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差 分类:历史学 题型:问答题,简答题 查看答案
()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 ()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法 分类:历史学 题型:问答题,简答题 查看答案