题目内容：
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。
A.采用强制手段
B.采用妥协手段
C.采用竞争手段
D.采用行政手段
参考答案：
答案解析：
选择题：减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
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人力资源的实质是（ ）。
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义务论认为，道德原则的约束性的根据存在于人的（ ）。
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美国心理学家赫茨伯格认为（ ）。
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（ ）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
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