题目内容：
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。
A.委任态度开明的管理者
B.鼓励竞争
C.委任专制的管理者
D.鼓励合作
E.重新编组
参考答案：
选择题：在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ）
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人力资源管理研究的内容包括（ ）
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非正式沟通网络的基本形式有（ ）。
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人力资源学派的代表人物是（ ）。
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寻求信息，使其能够了解组只内外环境的变化，找出问题和机会是（ ）角色。
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