题目内容：
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...
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下列不属于《中华人民共和国药品管理法》所规定的药品的是A:中药饮片 B:抗生素 C:血清 D:加入维生素C的食品 E:化学原料药
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下列有关组织文化结构的表述正确的有()。A:物质层是制度层和精神层的物质基础 B:制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C:精神层是形成物质层及制度层的思想基
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国家基本药物的遴选原则是A:临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、价格合理、管理规范 B:临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、中西药并重、质量稳定 C:临
国家基本药物的遴选原则是A:临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、价格合理、管理规范 B:临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、中西药并重、质量稳定 C:临
弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划
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