选择题：下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标 B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 C.不需要强调完成的期限 D.

题目内容：

下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标 B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 C.不需要强调完成的期限 D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

参考答案：
答案解析：

通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D

通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D.实用性 E.可接受性

有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D.实用性 E.可接受性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于血管紧张素转换酶抑制药的降压作用，说法不正确的是A:于利尿药联合应用降压效果更好 B:可用于治疗心力衰竭 C:对糖尿病肾病无保护作用 D:对缺血性心脏病也有

关于血管紧张素转换酶抑制药的降压作用，说法不正确的是A:于利尿药联合应用降压效果更好 B:可用于治疗心力衰竭 C:对糖尿病肾病无保护作用 D:对缺血性心脏病也有

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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正常情况下，外观性状为粉红色澄明注射剂是A:氨基酸注射剂 B:中长链脂肪乳注射剂 C:维生素C注射剂 D:盐酸哌替啶注射剂 E:维生素B12注射剂

正常情况下，外观性状为粉红色澄明注射剂是A:氨基酸注射剂 B:中长链脂肪乳注射剂 C:维生素C注射剂 D:盐酸哌替啶注射剂 E:维生素B12注射剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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