人力资源管理研究的内容包括( )

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非正式沟通网络的基本形式有( )。

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人力资源学派的代表人物是( )。

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寻求信息,使其能够了解组只内外环境的变化,找出问题和机会是( )角色。

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决定人的行为的心理基础是( )

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