题目内容：
培训与开发效果的评估内容主要包括()。
A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:投资收益评估 E:工作绩效评估
参考答案：
选择题：培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:投资收益评估 E:工作绩效评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性，65岁，以往有劳力型心绞痛，长 期服用硝酸甘油，病情尚稳定，近1月来胸 痛又发作，部位于胸骨下段，且多发生在午 睡时或晚间入睡后，服硝酸甘油无效，起...
男性，65岁，以往有劳力型心绞痛，长 期服用硝酸甘油，病情尚稳定，近1月来胸 痛又发作，部位于胸骨下段，且多发生在午 睡时或晚间入睡后，服硝酸甘油无效，起...
男性，72岁，因持续性胸痛6小时入院，查体双肺底有少量湿啰音，诊断为急性心肌梗死。该患者心功能分级为A NYHA分级I级 B NYHA分级IV级 C NYHA分
男性，72岁，因持续性胸痛6小时入院，查体双肺底有少量湿啰音，诊断为急性心肌梗死。该患者心功能分级为A NYHA分级I级 B NYHA分级IV级 C NYHA分
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作的性质 D:员工的工作态度 E:员工的素质状况
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作的性质 D:员工的工作态度 E:员工的素质状况
下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境 B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 C:提供有关工作和企业的信息 D:确定候选人是否适合 E:
下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境 B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 C:提供有关工作和企业的信息 D:确定候选人是否适合 E:
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹