题目内容：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.平均数
B.中位数
C.标准差
D.标准误
参考答案：
答案解析：
选择题：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
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结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。
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费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。（ ）
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组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。（ ）
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