题目内容：
需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
A:职位等级法 B:职位分类法 C:因素比较法 D:计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:因素比较法 D:计
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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大批量流水线上前后两个相邻加工对象投人或出产的时间间隔称为()。A:间节 B:节奏 C:节拍 D:间隔
大批量流水线上前后两个相邻加工对象投人或出产的时间间隔称为()。A:间节 B:节奏 C:节拍 D:间隔
品牌战略的内容包括()。A:识别 B:维权 C:决策 D:增值 E:延伸
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属于有效沟通方法的是A.信息传递应尽量减少中间环节B.合理应用非正式沟通C.创造良好的沟通环境D.充分利用反馈机制E.使用恰当的沟通方式
属于有效沟通方法的是A.信息传递应尽量减少中间环节B.合理应用非正式沟通C.创造良好的沟通环境D.充分利用反馈机制E.使用恰当的沟通方式
属于戒除不良嗜好行为的是A.吸烟B.戒烟C.及时就医D.讳疾忌医E.药物滥用
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营业杠杆的利益和风险一般可用()来衡量。A:资本结构 B:营业杠杆系数 C:营业杠杆利益 D:利润
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