选择题：某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”

  • 题目分类：中级经济师
  • 题目类型：选择题
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题目内容：

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

参考答案：

企业采购部门接到采购申请后的下一步工作是( )。

企业采购部门接到采购申请后的下一步工作是( )。A.与供应商进行采购谈判B.选择供应商C.与供应商签订采购合同D.确定采购价格

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下列用地中,不属于临时建设用地的是( )。

下列用地中，不属于临时建设用地的是( )。A.进场道路用地B.施工工棚用地C.材料堆场用地D.在建厂房用地

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房地产开发项目管理的进度目标包括( )。

房地产开发项目管理的进度目标包括( )。A.开发项目达到交付使用条件的总时间目标B.开发项目不同建设阶段的时问目标C.开发项目进度影响因素的种类与分析D.开发项自进度计划的分析与调整E.开发项目各组成部

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下列房地产贷款中,通常采用按月等额本息还款方式的是( )。

下列房地产贷款中，通常采用按月等额本息还款方式的是( )。A.土地一级开发贷款B.房地产开发贷款C.保障性住房建设贷款D.个人住房贷款

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下列指标中,属于相对指标的有( )。

下列指标中，属于相对指标的有（ ）。A．经济增长率B．物价指数C．股票价格D．土地面积E．商品零售额

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