选择题：亚当斯的公平理论比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、

题目内容：

亚当斯的公平理论比较的是（）。

A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

参考答案：

答案解析：

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.采用制造人才和购买人才两种

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.采用制造人才和购买人才两种

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