长江公司为上海证券交易所上市的国有控股公司，2018年发生了如下有关股权激励、套期保值和金融工具等业务事项： (1)长江公司为了激励员工，董事会下设的薪酬与考核委员会初步拟订了下列股 权激励方案： ①本次激励计划为限制性股票激励计划，激励对象包括公司董事（非独立董事）、高级管理人员（其中1位高管持有本公司6%的股份）、核心技术人员（其中2位为外籍员工）、核心业务人员，不包括普通员工。 ②本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中不得实施股权激励的情形，诸如最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等。 ③限制性股票的来源为向受益对象发行本公司A股股票，首次授予限制性股票的授予价格为6.8元／股，即股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的20%与股权激励计划草案公布前60个交易日的公司股票交易均价的20%的较高者。 ④本计划的有效期为5年，自限制性股票授予日起计算。本计划有效期包括2年锁定期和3年解锁期。锁定期内，激励对象根据本激励计划持有的限制性股票将被锁定且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。在限制性股票有效期内，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的80%。 ⑤激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司不为激励对象依限制性股票 激励计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。 ⑥本计划在董事会依规定程序履行公示、公告程序后，提交股东大会审议，并经 出席会议的股东所持表决权的50%以上通过。 ⑦经财务部测算，本股权激励计划按照本年度资产负债表日权益工具公允价值计 算，将增加本年度成本费用3400万元、增加应付职工薪酬3400万元。 (2)长江公司为了控制原材料以及产品价格波动的风险，拟进行套期保值，有关 方案如下： ①套期保值目的：由于国内外经济形势多变，有色金属产品市场价格波动较大，公司的产品和主要原料价格与铅锭的市场价格直接相关，铅价的波动对公司产品售价、原料采购成本产生直接而重大的影响，在很大程度上决定着公司的生产成本和效益。因此，公司选择利用期货工具的套期保值功能，开展期货套期保值交易，规避市场价格波动风险，将公司生产原材料采购成本和铅锭销售价格风险控制在适度范围内，保证经营业绩的相对稳定。 ②套期保值的方式：根据公司原料所需数量和相关价格，卖出2万吨铅锭；根据 产品销售所需和相关产品价格，买入3万吨铅锭。 ③会计处理：在满足运用套期保值会计方法条件下，对于预期购入原料的套期，将其分类为现金流量套期，期货公允价值变动计入当期损益；对于有库存商品的卖出产品套期，将其分类为公允价值套期，产品和期货的公允价值变动均计入当期损益。 (3)2018年3月1日，长江公司利用闲置资金购入甲上市公司股票1000万股，每股市价5元，支付价款5000万元，另外支付了相关税费10万元；对甲公司没有重大影响，长江公司将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。在会计处理时，长江公司确认以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产初始成本为5010万元(5000+10)。 2018年12月31日，长江公司预计该股票价格波动的可能性很大，将以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产重分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，并按当日甲公司股票公允价值4900万元作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的人账价值，将公允价值4900万元与原账面价值5010万元之间的差额计入其他综合收益。 (4)2018年1月1日，长江公司从活跃市场上购入丙公司同日发行的五年期分期付息债券20万份，支付款项2000万元（包括交易费用10万元），企业管理该债券的业务模式是以收取合同现金流量为目标，将其归类为以摊余成本计量的金融资产。该债券票面金额为2000万元，票面年利率为8%。丙公司于次年1月1日支付利息。在会计处理时，长江公司确认以摊余成本计量的金融资产初始成本为2000万元。 (5)2018年1月1日，长江公司将产品销售给丁公司，尚有3000万元货款未收 到，约定的收款日期分别为2018年末、2019年末和2020年末，各收取1000万元。 2018年5月1日，长江公司将该长期应收款出售给工商银行，出售协议约定：出售价2900万元，长江公司将于2018年12月1日按照固定价格购回，回购价2990万元。长江公司在进行会计处理时，将出售价款与长期应收款账面余额之间的差额100万元(3000-2900)计入了当期损益。 要求： 1．根据资料(1)，逐项指出长江公司股权激励草案存在的不当之处，并说明理由。 2．根据资料(2)，逐项指出长江公司套期保值方案存在的不当之处，并说明理由。 3．根据资料(3)-(5)，逐项分析、判断长江公司的会计处理是否正确；如不正确，简要说明理由。