选择题：劳动法是调整()的法律规范的总称。A:雇佣关系 B:劳动关系 C:与劳动关系密切联系的其他社会关系 D:经济关系 E:劳务关系

题目内容：

劳动法是调整()的法律规范的总称。

A:雇佣关系 B:劳动关系 C:与劳动关系密切联系的其他社会关系 D:经济关系 E:劳务关系

参考答案：

答案解析：

下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境 B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 C:提供有关工作和企业的信息 D:确定候选人是否适合 E:

下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境 B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 C:提供有关工作和企业的信息 D:确定候选人是否适合 E:

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A:续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B:劳动者在用人单位连续工作满10年的 C:用人单位自用工之日起满

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与

下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员