题目内容：
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
A.需要层次理论中自我实现的需要
B.麦格雷戈的Y理论
C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就
E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
参考答案：
选择题：管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响群体间协作程度的主要因素有（ ）
影响群体间协作程度的主要因素有（ ）
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ）
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ）