题目内容：
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
参考答案：
答案解析：
选择题：员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。
- 题目分类：咨询工程师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是（ ）。
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是（ ）。
让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的（ ）活动。
让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的（ ）活动。
下列项目管理任务中，属于《项目管理知识体系指南(PMBOK)》所述项目管理过程的有( )。
下列项目管理任务中，属于《项目管理知识体系指南(PMBOK)》所述项目管理过程的有( )。
工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责的模式是（ ）。
工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责的模式是（ ）。
PMBOK中的项目管理的管理过程不包括（ ）。
PMBOK中的项目管理的管理过程不包括（ ）。