选择题:下列属于劳动者权利的是()。A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于劳动者权利的是()。 A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假 参考答案: 答案解析:
下列关于劳动关系的说法正确的有()。A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B:狭义的劳动关系主体仅指员工 C:狭义的劳动关系主体包括员工与 下列关于劳动关系的说法正确的有()。A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B:狭义的劳动关系主体仅指员工 C:狭义的劳动关系主体包括员工与 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A:薪酬变动率越大 B:薪酬区间渗透度越大 C:薪酬区间的重叠区域越小 D:薪酬比较比率越 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A:薪酬变动率越大 B:薪酬区间渗透度越大 C:薪酬区间的重叠区域越小 D:薪酬比较比率越 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。A:富有弹性的 B:缺乏弹性的 C:单位单 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。A:富有弹性的 B:缺乏弹性的 C:单位单 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在药品养护过程中,应按照质量标准“贮藏”项下规定的条件分类储存,对于药品贮存与保管的名词术语,下列表述错误的是A:遮光是指用不透光的容器包装,如棕色容器或黑纸包 在药品养护过程中,应按照质量标准“贮藏”项下规定的条件分类储存,对于药品贮存与保管的名词术语,下列表述错误的是A:遮光是指用不透光的容器包装,如棕色容器或黑纸包 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案